Door deze website te gebruiken gaat u akkoord met het gebruik van cookies op de website.

Organisatie & opleidingsvisie

Organisatie & opleidingsvisie

Zeeburgia Voetbalacademie: organisatie & opleidingsvisie
In welk team speel ik / speelt mijn kind volgend seizoen? Wie is waarvoor verantwoordelijk? Hoe werkt “talentontwikkeling” eigenlijk bij Zeeburgia? Welke rol heeft de coördinator, welke rol heeft de trainer?


Vragen die wij vaak horen. Voor veel kinderen en hun ouders is het einde van het seizoen een spannende periode. Iedereen is benieuwd naar de teamindelingen voor volgend jaar, en dat begrijpen wij. Toch vinden wij de persoonlijke ontwikkeling van een speler op langere termijn belangrijker dan het team waarin hij/zij volgend jaar speelt. Je ontwikkelt je namelijk het best als je plezier hebt en op je eigen niveau speelt.

Zeeburgia heeft een duidelijke visie op talentontwikkeling. En daar zijn we transparant over. Onderstaand leest u meer over hoe wij talentontwikkeling binnen onze Voetbalacademie* zien. Ook is opgenomen hoe de Voetbalacademie is georganiseerd en wie, waarvoor verantwoordelijk is.

* We gebruiken het woord 'voetbalacademie' voor onze opleiding, die er is voor jongens en meisjes van 5 tot 25 jaar. Alle jeugdteams maken deel uit van de opleiding en het heren senioren selectieteam Zaterdag 1 ook.

Zeeburgia_procesindeling_voetbaltechnische_zaken.png

Procesindeling voetbaltechnische zaken, NMC Bright

Opleidingsvisie
De opleidingsvisie van Zeeburgia heet officieel ‘Aanpak Zeeburgia Jeugdopleiding (aka methode Kolf)’. Mike Kolf heeft in de loop der jaren door de opgedane ervaringen zijn eigen filosofie over ontwikkelen van voetbaltalenten ontwikkeld, verder geperfectioneerd en bij Zeeburgia toegepast.

De ‘Aanpak Zeeburgia Jeugdopleiding’ kenmerkt zich door een aantal doelstellingen:

  1. Wij willen aanvallend, attractief en verzorgd voetbal laten zien.
  2. Onze spelers zijn fysiek, technisch en mentaal in evenwicht.
  3. Het opleiden van onze spelers staat centraal, beter worden is het motto.
  4. Creëren van bewustwording bij onze spelers van eigen kwaliteiten en mogelijkheden.

 

Taken en verantwoordelijkheden
Het implementeren van de Aanpak Zeeburgia Jeugdopleiding is verweven in de organisatiestructuur (klik hier voor het gehele organogram van Zeeburgia) van de Voetbalacademie. Vanuit het bestuur hebben twee bestuursleden de Voetbalacademie in portefeuille (Maureen Dompig en Nabil Laghrich). In die organisatiestructuur wordt onderscheid gemaakt tussen Opleiding en Operationele Zaken.

Screenshot_2021-03-20_at_15.34.43.png

Versie maart 2021

Hoofd Opleiding (HO) is Mike Kolf. Hij is verantwoordelijk voor het bewaken van de wijze waarop wordt getraind en opgeleid, het functioneren van trainers en het samenstellen van selecties. Hij geeft leiding aan de technische staf bestaande uit trainers, coördinatoren en het Talent Team. Hij bewaakt het proces van talentontwikkeling en talentherkenning en zorgt ervoor dat er binnen de voetbalacademie, van de mini's tot en met de zaterdagselectie op dezelfde manier wordt gewerkt.

Het Hoofd Operationele Zaken (HOZ) is Roger Karamat Ali. Hij is verantwoordelijk voor de organisatie en communicatie rondom alle teams. Hij bewaakt de organisatorische aspecten en is verantwoordelijk voor de communicatie in de trainersstaf, met het bestuur en met verenigingsmanager. Hij is samen met HO verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opleiding en informeert het bestuur op regelmatige basis over voortgang en ontwikkelingen.

Trainers
Spelers opleiden tot de beste voetballers vraagt ook veel van de trainer zelf. Hoe ben je in staat het beste uit iemand te halen? Door ervoor te zorgen dat je als trainer ook het beste uit jezelf haalt! Trainer zijn bij Zeeburgia is anders dan bij andere clubs omdat we onze trainers voorhouden dat ze meer zijn dan alleen een trainer. Ze zijn mentor, onderwijzer, opvoeder in één.   

Het liefst leiden we zelf onze trainers op die dan in de onderbouw beginnen en in de loop der jaren langzaam naar de oudere leeftijdsgroepen doorgroeien. Zij volgen daarnaast opleidingen en cursussen. Zo wordt het Zeeburgia DNA het beste erin 'gebrand'. Toch ontkomen we er niet aan ook trainers van buiten aan te nemen. Zeker in het begin worden de nieuwe trainers op intensieve wijze wegwijs gemaakt binnen Zeeburgia: wat wordt van hen verwacht, hoe spelen we bij Zeeburgia, welke cultuur heerst er op de club. Hoofd Opleiding, coördinatoren en Talent Team spelen hierin een belangrijke rol.

Coördinatoren en het Talent Team
Per leeftijdscategorie is er een coördinator. De coördinator is de vooruitgeschoven post van de Hoofd Opleiding en heeft tot taak de ontwikkeling van spelers en trainers te stimuleren. Wordt er consequent op de Zeeburgia methode getraind en gespeeld en wordt het beste uit iedere speler gehaald? De coördinator heeft de verantwoordelijkheid over alle elftallen in de leeftijdscategorie.

Het Talent Team bestaat uit een selecte groep zeer ervaren 'echte Zeeburgia' trainers. Zij ondersteunen andere trainers waar nodig en nuttig geacht. Soms is het ook nuttig om een keer een ander gezicht voor de groep te zetten, specifieke trainingsonderdelen te laten verzorgen of een speler één op één trainingen te geven.

Zeeburgia_academie_good_things_take_time.jpg

Ontwikkeling van spelers centraal

Bij het ontwikkelen staat de leercurve die past bij de speler centraal. Iedereen heeft zijn/haar eigen curve en met het geloof in maakbaarheid van talent wordt gericht met een speler gewerkt. Belangrijk is de mentale weerbaarheid van de spelers in combinatie met hun voetbaltalent. Spelers kunnen technisch verder zijn maar nog moeite hebben met de druk van het moeten presteren. Die hebben iets langer nodig om daarin te groeien. Geduld en vertrouwen zijn de belangrijkste factoren. Er wordt voortdurend gewerkt aan het vergroten van de mentale weerbaarheid, bijvoorbeeld door spelers in partijen met over- en ondertal situaties te confronteren. Of door bewust een andere beslissing te nemen in spelsituaties dan een speler zou verwachten. De speler moet de beslissing dan accepteren en doorgaan.

Ontwikkeldoelstellingen onder-, midden- en bovenbouw

Voor de onder-, midden- en bovenbouw gelden verschillende ontwikkelingsdoelstellingen. Voor de onderbouw is dat baas over de bal worden en leren spelen in teamverband. In de middenbouw wordt het uitvoeren van specifieke taken verder uitgewerkt. In de bovenbouw wordt een speler veel meer gewezen op zijn/haar verantwoordelijkheden als teamspeler en de uitvoering van zijn/haar teamtaken. Daar wordt ook al de brug geslagen naar het seniorenvoetbal.

Teamindelingen
Uiteindelijk kan bij de teamindelingen van de jeugd er een maximumaantal spelers in elk team geplaatst kan worden. Uiteraard wil iedere speler (en iedere ouder) in het hoogst mogelijke team spelen. Bij de indeling staat de leercurve van de individuele speler centraal. Het Hoofd Opleiding en zijn staf, bestaande uit de coördinatoren en trainers, zorgen ervoor dat de teamindelingen elk jaar zo goed en transparant mogelijk plaatsvinden. Uiteraard is het onmogelijk om iedereen blij te maken met de indelingen.

De teamindeling voor de senioren geschiedt door het Hoofd Opleiding en de trainer van de Zaterdag 1 samen.

Instroom nieuwe leden (≠ externe scouting)
Zeeburgia is een populaire club. Dat is jaarlijks te merken aan het grote aantal kinderen (tussen de zeshonderd en duizend per jaar) dat zich aanmeldt voor proeftrainingen. Vanwege dit grote aantal is besloten om alleen op basis van ‘screening vooraf’ spelers voor een proeftraining uit te nodigen. Zeeburgia doet niet aan externe scouting.

Tijdens proeftrainingen worden spelers beoordeeld door de trainer, die daarbij wordt ondersteund door coördinatoren en het Talent Team. Het Hoofd Opleiding heeft deze taak gedelegeerd aan zijn staf. Uiteraard is hij zelf ook aanwezig om de spelers te bekijken.

Stelregel bij het aannemen van spelers is dat een speler bij de vijf beste spelers moet horen in het team waar hij/zij zal spelen, want in principe gaan Zeeburgia spelers voor. Aan de hand hiervan wordt de uiteindelijke keus gemaakt.

Voor de mini’s (O6 en O7) wordt de instroom via de Zeeburgia Voetbalschool (op zondag) gereguleerd. Alleen spelers die aan de voetbalschool hebben meegedaan kunnen instromen in de O6 en O7.

Het Hoofd Opleiding bepaalt samen met coördinatoren uiteindelijk welke spelers worden aangenomen, waarbij bij verschil van inzicht de stem van het Hoofd Opleiding het zwaarst weegt.

Doorstroom (interne scouting)
Gedurende het seizoen wordt de ontwikkeling van de spelers nauwlettend in de gaten gehouden. Dit gebeurt door de trainers zelf, maar ook door het Hoofd Opleiding, de coördinatoren en het Talent Team. De sterke en minder sterke punten (lees ontwikkelpunten) van elke speler worden besproken met de coördinator en de trainers van de betreffende leeftijdscategorie.

Periodiek wordt aan trainers gevraagd om een analyse van hun team te maken. Ook tijdens trainersbijeenkomsten (centraal of per leeftijdscategorie) worden specifieke punten besproken. Met de spelers zelf vinden doorgaans twee keer per seizoen beoordelingsgesprekken plaats tussen de trainer en de spelers (ouders erbij tot en met de O15) om de voortgang en ontwikkelpunten officieel te bespreken. In de praktijk heeft de trainer zodra hij het nodig acht een gesprek met zijn of haar speler.

Deze aanpak leidt ertoe dat een speler zich maximaal ontwikkelt en kan doorstromen naar een team dat bij zijn/haar leercurve past.

Uitstroom
Zeeburgia_voetbalclubs.jpg

Bij Zeeburgia worden er geen spelers weggestuurd op sportieve gronden. De enige reden waarom spelers weggestuurd kunnen worden is ernstig wangedrag.

Helaas vertrekken er ook elk jaar spelers bij Zeeburgia. De leuke kant hiervan zijn de spelers die gescout worden door profclubs en derhalve in de gelegenheid worden gesteld de stap omhoog te maken. We zijn er uiteraard trots op als we weer een talent hebben kunnen klaarstomen dat verder mag werken aan het verwezenlijken van de droom ”profvoetballer worden” (bijvoorbeeld in de Eredivisie of Keuken Kampioendivisie). We maken ze ook duidelijk dat, mocht het onverhoopt niet lukken, Zeeburgia altijd een thuis voor hen zal blijven.

Er zijn jaarlijks ook mensen die weggaan uit ontevredenheid. Bijvoorbeeld omdat een speler niet in een bepaald team is geplaatst. Dat vinden we uiteraard jammer, maar we hechten veel waarde aan het laten groeien van een speler op een bij hem/haar passend niveau.

Meidenafdeling
Lees hier meer over de Meidenafdeling.

Vragen?
Mocht je vragen hebben: mail naar secretaris@zeeburgia.nl 

 

Delen

voeg je eigen gadgets toe aan deze pagina!